重庆企业会计培训费用报销

报销培训费的会计分录

报销培训费的会计分录如下：

1、计提时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

2、支付时：

借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：银行存款

3、培训学校学费收入分录处理

计提培训人员工资的时候账务处理：

借：劳务成本

贷：应付职工薪酬

4、取得培训收入的时候账务处理：

借：银行存款等科目

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

5、结转成本的时候账务处理：

借：主营业务成本

贷：劳务成本

应付职工薪酬的核算

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入生产成本、制造费用、劳务成本等科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬——非货币性福利科目。

企业会计人员参加培训,费用800,企业报销80%,用现金支付的会计分录

按新会计制度培训费应该通过应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费640元 贷：现金640元.此帐务处理是没有在公司借款的前提下.

报销培训费用的账务处理怎么做?

企业为加强员工的知识与技能水平，会给员工提供培训，对于培训所产生的费用报销一般计入应付职工薪酬、管理费用等科目核算，具体的账务处理怎么做？

报销培训费用的会计分录

1、报销时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款等

2、计提时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

职工的培训费已计入管理费用，因未满一年离职发工资时扣除怎么入账？

按照公司内部制度在该员工是当月薪资扣取相应培训费用（以员工违反公司内部培训服务协议作为依据）

借：应付职工薪酬

贷：管理费用（职工培训费）

银行存款是什么？

银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理，每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。

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