金安会计培训班方案-会计培训班培训

财务培训计划方案2020

培训班相对于一个企业可以说，是一件非常重要的事情，那你在接下来培训前，你是否做到了计划和方案呢？下面是由我为大家收拾的“财务培训计划方案2020”，个人意见，多谢了大家阅读。

财务培训计划方案2020（一）

一、目的

从宏观上具体阐述培训计划要解决的问题或则要能表达的目的。

二、原则

即制定和实施计划时的原则或规则。

（一）以需求调研为依据，培训计划的内容组建在理性的数据分析大地之上。

（二）在计划会制定过程中，灵巧选用培训手段，设计有所不同的学习来适应学员的需要。

（三）采取措施一些积极性的措施提高培训效率。

（四）注重培训细节。

（五）注重培训内容。

三、专业培训需求

即学员在什么地方与现实需要修真者的存在差距，需要增强。

四、专业培训目标

培训计划中的培训项目必须都没有达到一个什么好样的培训目的、目标或结果。

五、培训吧对象

培训计划中的培训项目是对有什么人并且的，他们的学历、经验、技能状况怎么。

六、培训吧方案

（一）培训内容

培训计划中每个培训项目的内容是什么。

（二）培训时间

专业培训时间除开三方面内容：培训计划的执行或则有效期；培训计划中每一个培训项目的实施时间也可以培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期的或课时。

（三）培训地点

专业培训地点除了两方面内容：一是各个培训项目的实施地点；二是实施你是哪培训项目时的集合地点或则调集地点。

（四）培训

即培训计划中的各个培训项目所采用的培训形式和培训。如：是内部调动培训还是内部组织培训；是编外教师培训那就内部人员职务；是半脱产培训、脱产培训还是纯业余指导培训等。

（五）培训教师

培训计划中各个项目的培训教师由谁来兼任，是内聘应该编外。

（六）培训班成员人

培训组织人除了两方面人员；培训计划执行人的或具体实施人；培训计划中每一个培训项目的执行人的或负责人。

七、考核

平均培训项目实施后，对军事培训人员的考评分为笔试、面试、操作三种。笔试又分为开卷考试和闭卷考试，笔试和面试的试题类型又分为两个开放或则临时改造试题。

财务培训计划方案2020（二）

一、培训吧目标

在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步脱离了以往的工作，财务制度和会计准则也在断的修订后更新完，我希望实际部门培训是可以及时自动更新和提升到部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，能提高部门工作质量和效率的目的；不养成怎么学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。

二、培训对象

彻底财务审计部门人员

三、培训组织形式

采取的措施内部培训与外部培训相结合的

四、培训内容分类

通常培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体看培训内容详情请见《20xx年度培训计划表》。

五、培训的时间安排和要求

1、常规项培训课程每月一次

2、这对培训学习，特别要求部门一百五十名员工都能认真对待，准时可以参加，绝对的保证培训工作的质量，并尽肯定的能够做到学习与工作相结合，通过培训能提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。

财务培训计划方案2020（三）

一、不参加财务人员继续教育

每年财务人员都要不参加财政局组织的财务人员继续教育，2020年财务上将有大的变动，什么制度《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，无疑财务部2020年的工作将一切围绕刚才全面改革展开工作，由唯不重要的是这次改革对企业财务人员提议了更高要求。首先可以参加财务人员继续教育，清楚新准则体系框架，手中掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。新华考资按新准则的规范要求，比较熟练地应用新准则等，接受帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，做了汇报去学习情况报告。

二、起到规范标准现金管理

1、去做日常核算，参照新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，去做财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做到正常了出纳核算工作。按照财务制度，申请办理现金的收付和银行结算业务，争取开放源代码结流，使有限的经费再发挥真正的的作用，为公司需要提供财力上的保证。增强某些费用支出的核算。及时进行记帐，全额事业出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理所存，严不支票领用手续，按规定签发时间现金以票和网银转账支票。

4、财务人员要按岗位责任制坚持底线，秉公办事，做出表率。

5、结束领导临时转办的别的工作。

三、个人见意措施那些要求财务管理

现代科学化，核算规范化，费用管控全理化，强化监督检查度，明细化工作，强化责任担当能够体现财务管理的作用。以至于财务运作趋向更合理化、健康化，更能要什么公司发展的步伐。

在新的一年里，我会借改革契机，继续停止现金管理力度，能提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，主动积极结束全年的各项工作任务计划，以大限度地报话于公司。为我公司的稳健发展而做出决定非常大的贡献。

培训计划方案

目的是确定工作或事情成功了积极开展，时常必须事前制定方案，方案可以对一个行动应明确一个至少的方向。方案肯定怎末制定出才好呢？下面是我收集整理的培训计划方案4篇，皆有可能，感谢大家阅读。

培训计划方案篇1

为进一步增加职业培训的针对性、有效性，充分发挥职业培训促进就业和服务经济很稳定发展中的最重要基础作用，参照《转发省人力资我们社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅〈关于转发〈人力资我们社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知〉的通知〉的通知》潍人社发[20xx]72号文件精神，增强我市实际，现对不光职业培训计划制定并执行不胜感激实施方案：

一、加强协调，抓好工作

（一）明确部门职责，诚恳抓好工作落实

人力资我们社会保障部门通常依托街道乡镇劳动保障工作平台，清楚培训班对象的基本情况，摸清底数。很认真专门监督定点培训机构，狠抓培训师资、教学场地、培训计划的落实。发改委、财政等部门主要意见组织各类培训院校结合基础能力建设，改善办学条件，增加培训能力，推动培训计划无惊无险实施。根据企业用工和劳动者就业状况，就业服务机构通过多种渠道及时查找用工信息，提供给政策咨询、职业指导和职业介绍等就业服务。

（二）搞部门配合，可以提高服务工作

市人力资我们社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局各部门彼此间要增强相互沟通先联系，适时研究什么会制定符合国家规定我市求实际的不光职业培训计划方案并组强率先实施，无法形成一种最有效的工作推进机制，切实落实把尤其职业培训计划抓紧、抓实、抓出实效。

二、以市场为导向，相继开展多什么形式培训

进一步加大资金投入，适当地扩展培训规模，依据不同人群、相同需求，多形式、拓展性的开展好符合条件的24小时在岗农民工、麻烦企业职工技能培训、劳动预备制培训和创业培训。并采取有力措施，落到实处大项培训补贴，提高专业培训质量和效果，很努力实现程序“陪训一人，就业一人”和“就业一人，专业培训一人“的目标。

（一）继续开展人在岗农民工和困难企业职工技能培训对企业吸噬的进了城求职工作的农村劳动者和困难企业的在岗职工，依据什么企业岗位要求和企业技术改造升级的需要，上重点相继开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训，实力提升职业技能和职业素养，稳定啊企业职工队伍。并主动积极局牵头各行业、企业主管部门，高中理科继续开展建筑业、制造业、服务业等行业离岗农民工培训和困难企业职工培训，优化系统企业职工队伍结构，为企业振兴储备高技能人才。

（二）增强劳动预备制培训

对未能再考大学的农村初高中毕业生（即“两后生”），宣传“先培训、后好就业”的就业准入制度，热情鼓励其参加过劳动预备制培训，及时不受参与就业指导及技能培训，以修为提升技

能水平能提高在市场中内部竞争就业的能力。并采取有力措施，逐渐扩大劳动护兵制招生规模，停止校企合作力度，围绕国家产业振兴规划和我市产业结构调整对后备技能人才的需求，强化元培实验班培训和技能实训。

（三）全面推进创业培训

对有创业愿望并应具备一定创业条件的登记失业人员、出了城求职农村劳动者及返乡农民工、登记求职找工作的高校毕业生，积极开展不少于10天的创业培训。并结合我市产业发展和创业项目，据差别对象的特点，因材施教，提高创业培训的实效性，并特别注重创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，下大力提高创业啊成功率和稳定经营率。

三、以保证培训吧质量，可以提高定点培训机构证实管理

（一）起到技术支持，切实保障专业培训质量

采取多种形式，做好培训吧需求预测和培训项目、教材课程的研究开发工作。做指导培训机构加强师资队伍建设，担任企业高技能人才等多种渠道，扩充队伍师资数量，可以改善教师队伍素质结构，想提高教师专业素质和技能水平。经常监督培训机构依据市场需求及时调整培训方向和专业设置，严格一点培训标准，线条清晰培训吧的针对性、实用性和有效性，必须保证培训质量。

（二）严格的那些要求，强化培训机构管理

明确的《山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点机构招投标办法》的要求，正向我市类别繁多职业院校、

技工院校、就业训练中心和职业培训机构，按照招投标都认定培训机构。对已列为定点培训机构且培训质量高、社会声誉好、培训专业慢慢适应我市发展需求的培训机构，一直承担部分特别职业培训任务；对已列为定点培训机构的我市重点民办职业培训机构才是重点招标对象，经招标程序，纳入定点培训机构范围，承担全部最重要的职业培训任务。起到对承担全部培训任务的定点机构的监督检查，并对类别繁多设备设施、教学实训场地、师资配备和教材选用等情况进行重点考察。对参加培训的人员实行工资专户管理，做到对培训过程的督导评估，及时不公开相关信息，对各类违约违规行为按规定应予以如何处理，确立开班申请、过程检查、结业审查三项制度，强化宠物培训吧全过程监管。

四、强化组织领导，国家公务员考试综合教材做了管理和服务工作

（一）加强组织领导，落到实处目标任务

市人力资我们社会保障局、市财政局、市发展和改革委员会分别成立领导机构，主要领导负总责，分管领导牵头，明确工作重点，完善政策措施，形成咨询单位齐抓共管的工作协调机制。并将率先实施特别职业培训计划视为目标管理和考核的有用内容，加强督促检查，严不目标责任考核，往前推进工作开展。

（二）加大资金保障，强化监督检查

加强与财政部门的协调，确保如何实施不光职业培训计划所需经费落实到位。并起到对培训资金的监管，杜绝任何机构和个人层层截留、变相增加、侵占挪用、违规套取、欺骗手段补助资金。增强对培训过程的监督检查，可以做到事先、事中、事后全过程监管，突然发现问题及时处理。规范的要求职业培训资金的管理可以使用，提高补贴资金使用的安全性、有效性。经常监督各培训机构组建培训台账，将培训计划、培训吧人员名单等及时向社会不公开。

五、加大宣传力度，扩展社会影响

充分利用各种新闻媒体，并组织后人员潜近到企事业单位、街道（乡镇）社区和城乡劳动者家庭，应用范围宣传政府会制定的培训就业政策，宣传提高职业技能在特定时期对促进就业的重要性，宣传什么劳动者参加培训后最终实现就业和完成个人创业的典型事例，引导出来许多劳动者进行而且职业培训计划、得到多种形式职业培训的积极性和主动性，连成全社会关心允许职业培训工作的良好的思想品德氛围。

培训计划方案篇2

为牵引技改后的各项工作，制定本方案。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，实力提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，能提高管理者的综合素质，完善知识结构，增加综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、增强公司技术人员的培训，增强技术理论水平和专业技能。

4、结合公司操作人员的技术等级培训，持续提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严不良好的政治素质的能力。

5、结合公司员工的学历培训，实力提升各层次人员的科学文化水平，可以提高员工队伍的横向文化素质。

6、增强各级管理人员职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步加强监督管理。

二、原则与要求

1、坚持按需因才施教、力求实效的原则。据公司管理与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地陆续开展内容丰富多彩、形式灵话的培训，增加教育培训的针对性和实效性，必须保证专业培训质量。

2、要坚持禁培训、外委培训主要形式的原则，搞好基础培训和第一项培训，按照外委培训搞下查找专业培训。

3、要坚持“公司+院校”的联合办学、业余学习为主的原则。参照公司需求组织员工可以参加相关专业的专本科课程进修班，成员职工凭借周末和节假日集中授课，特点没基础完成学业，全面的胜利学历。

4、只要能坚持陪训人员、培训内容、陪训时间三落实原则。20xx年，高管人员不参加经营管理培训累计时间不最多才7天;中层干部培训当日累计时间不少于10天;技术人员业务培训12个自然月时间不少于12天;一般职工操作技能培训累计时间不最多才15天。(早上按8小时算出)。

三、培训内容与

一、公司高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外经济形势分析，国家或是政策法规的研究与解读。通过集团部门统一组织轮岗交流。

2、新开拓战略思维，进阶经营理念，想提高科学决策能力和经营管理能力。是从不参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内最终企业参观学习;参加国内外最著名企业初级培训师的主流讲座。

3、学历学位培训、职业格培训。不参加北大、清华以及中央、高等院校的学历进修或MBA、EMBA去学习;能参加中级经营师等职业资格培训。

二、中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员不参加专场讲座;在公司观看时代光华光盘课程。

2、学历深造和专业知识培训。积极主动安慰和鼓励符合条件的中层干部不参加大学(专本科)函授、自考或不参加MBA及其它硕士学位深造;组织经营、企管、财会专业管理干部可以参加职业资格考试，资源职业资格证书。

3、开阔眼界、拓展思路、完全掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业去学习去参观，知道一点生产经营情况，借鉴吸收成功经验。

三、专业技术人员

1、请外部工程师定时查看接受专题技术讲座，接受新工艺、新技术及质量管理知识等专项培训，提高技术水平。

2、组织技术人员到同行业先进科学企业怎么学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。

3、对会计、经济、统计计算等需考试提出专业技术职务的专业人员，实际参加培训和考前辅导，想提高职称考试的合格率。对工程类等按照评审拿到专业技术职务的专业人员，就聘相关专业的专家进行专题讲座，多形式提高专业技术人员的技术等级。

四、员工基础培训

1、新工入厂培训

20xx年再继续对新招聘员工通过付魔公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队意识、质量意识培训。每项培训年再不少于4个学时;按照制度师傅带徒弟，对新员工参与专业技能培训，公司新员工合同签订率要至少100%。试用期加强绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核极优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗员工培训

要不再对人力中心人员参与企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队意识、择业观念、公司发展战略、公司形象等方面的培训、每项不得擅入少于4个学时。同时不断公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时参与专业技术培训，培训吧时间不得不能超过30个学时。

3、员工技术等级培训

公司内部什么制度技术等级制。分高、中、初级。重点培训中级工和高级工，争取中级工不超过人员能占整个技术工人比例40%以下，使技术、管理人员的素质有整体想提高。

4、狠抓员工技能比武

积极开展职业技能比试，促进促进我们多种优秀人才成长。公司每季将选择类型3-5个通常职业并且技能比武，并按照专业比试的形式，选拨培养和训练杰出的高技能人才。

四、措施及要求

一、各相关部门要积极主动参加配合，制定并执行切实落实有效的培训实施计划，什么制度指导性与指令性相结合的办法，只要能坚持在开发员工整体素质上，树立正确的人生观和价值观考虑长远观念和大局观念，积极构建体系“大培训格局”，确保培训计划开课率达90%以上，全员培训率达35%以下。

二、专业培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、部门经理。各部门要通力协作行政部抓好新员工和在职员工轮训及综合型人才培训工作。在培训形式上，要增强企业实际，因地适宜、因材施教，外培与内训相结合，集中培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把老师授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。你选择最佳的方法的方法和形式，组织开展培训班。

三、必须保证培训经费投入的落实。要按国家规定规定，即按工资总额的 %按期再提取培训经费，由公司完全掌握在用，财务部门监督，严令禁止将培训经费挪作他用。

四、确保培训吧效果的都是假的管用。一是太低检查指导力度，完善制度。对各类培训情况通过一月一次的检查与指导;二是建立公开表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，基础扎实管用的单位和员工得到表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作明显滞后的单位对其予以通报批评;三是建立起员工培训情况反馈制度，要坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金岗位职称。基于员工自我培训意识的提高。

五、落实培训制度，相继开展好“三讲三学课堂”，即班我们员、中层成员、骨干成员分别一个月开展一次讲座，一般员工一个月集中参加过三次上述人员开讲的培训讲座;每季度一次对班我们员检查一次，对中层考核时一次，对骨干员工评选一次，对一般员工比武切磋一次。

六、专业培训时间，由各部门自身安排好了，原则上制度边工作边培训办法，行政部每月按培训班总学时和时间总量要求参与监督检查考核。

七、培训内容，可以实行行政部安排和各部门自身有安排相结合办法，让其安排好了的内容不提前报行政部需要备案。都差不多内容要环绕本岗位应知应会发动了攻击。

培训计划方案篇3

一、指导思想

认真落实市教育局XX年工作要点和xx省教师教育改革发展方案，进一步解放思想，进阶理念，创新机制，武器锻造管理，结合我区教育局详细要求和实际，“办实事、求实效”，实打实地地陆续开展新一轮教师全员培训积极推进教师教育技术能力培训和英语语言能力的培训，功底搞好班主任培训和骨干教师培训，加快推动名师队伍建设，只有努力实现程序优质教育资源互联互相访问，向前推进我区干部队伍正规化发展和教师队伍专业化成长会的'进程，为实现“办人民满意的教育”的总体目标做出决定积极的贡献。

主要任务简洁的语言为三个方面：一个目标，两条主线，三个侧重点。

一个目标：以促进组织xx教育教学的惊人的进步发展为目标。

两条主线：以干训、师训为两条主线。

三个侧重点：

(一)、加强交流与合作，去开拓培训新思路

积极主动地不参加xx省教师教育学会活动，尽最大的努力室内外装饰工程区域外培训任务，挖掘潜能，可以发挥“市州级省级示范县区级教师培训机构”作用，不断扩大组织影响与交流，拓宽眼界和视角。

(二)、课题开路人，增加教师教育水准

积极承担国家教育部“十一五”规划课题(有效往前推进区域教师专业化发展)和市或县课题(以“活动”为中心，主体联合，增强校长培训的实效性)，建立起学习共同体，以校本培训为主线，丰富内涵，加强引领与管理，按照一最新出课题研究与实践活动，促进促进区域内的交流与合作，比较有效往前推进区域教师更专业化是一个整体发展。

(三)、再可以发挥远程教育优势，一手创办培训特色。

充分利用目前我区开辟出来的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大资源，增强本校实际，陆续开展校本培训研究，联合创办校本培训特色，利用校本培训制度化、系列化、专题化。

(一)、学习与实践相结合，促进促进区域发展

为深入贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学型班子、学习型校长”的建设，强行领导干部树立正确的人生观和价值观终身依靠学习的观念，努力再努力连成勤奋学习，勇于开拓，求真务实的精神的风气，XX年在全区教育系统继续开展全力创建“学习共同体、学型班子、学习型校长”活动。各学区、班子、校长，在充分调研的基础上，确定XX年或者的研修专题，参照专题考虑选修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的，围绕中心议题相互交流，共同能提高，都没有达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展。

(二)、付魔实战培训，提高新教师岗位适应能力

1、对新教师的培训线条清晰实战性特点，在分专题对新教师并且职前集中在一起理论专业培训的基础上，系统设置新、老教师分别教练执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师约定去听课、同盟协议点评，人人参与、不同维度互动，遇到新教师在管理、教学中的疑难与缺憾疼时研究、慢慢咀嚼，不再设置里课堂，经过两次反复性训练，强化了对新教师平时上课、听课、现场评课能力的提高。是为增强理论层次，培养训练教科研意识和教科研能力，特别要求每个时段新教师联系实际，考虑研修专题，并依据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划特别要求接受读书呢并写出我们和读书心得与反思。

2、去做试用期专业培训的考核验收工作

新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师担任学校联合并且，由培训中心具体组织。并将考核情况组织各负责部门分别添写《试用期培训综合考查表》，报人事科审核。最终考核不合格者，成绩以及新教师转正定级的依据，并计算得出成学分，记入《继续教育证书》。

3、在XX年新教师培训的基础上，做了新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步增强XX年新教师培训的针对性、实效性和科学性。

(三)、觑准经济的发展，相当丰富和快行校本培训

为再深入贯彻《xx省中小学教师校本培训实施方案》，最有效推进《方案》中第三阶段跪求“直接联系教育教学实际，继续开展教育教学研究”的进程，研究正式实施并具体组织《xx区教育局中小学校本培训评估标准》，踏步前行各中小学在诚恳工程前期的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大极为丰富资源相继开展校本培训。

培训计划方案篇4

一、我公司对工程的服务承诺

充当业内享受政府良好的思想品德声誉的综合布线工程集成商，我公司有能力及时向用户能提供解决方案，和产品的高质量标准相极为相似，全部常规和安装好的设备都将得到12个月的质保。为了可以保证保质的实现，我公司将成立一支是被良好的训练培训并优裕经验的工程师队伍在此处在“XXX花园”，在验收后的头一个月内，对运行软件提供给一线支持。这支队伍将同我公司的后方一直保持紧密联系，我得到接受服务。我公司后方的技术顾问在智能大厦技术的领域内本身应用广泛而精深的知识。那些个顾问将好处呆在“XXX花园”的技术队伍分析去处理没法及时能得到帮忙解决的问题。要是依旧是不能不能能够得到及时解决，那些问题将被重新提交

我公司的高层，同时值班参谋给厂家技术中心。

在此之前一个月的现场支持以后，一个拥有听人良好素质培训并富有家庭经验的职员的协助小组城就会成立。全力配合小组将在周一至周五早上从9:00到17:00工作。在此时间以外，联络小组的职员可以按照传呼机和手机参与联系。

向“XXX花园”可以提供的支持服务被分为3级：

1)极其关键的；极其关键的服务村民待遇高了的优先权，反应时间将是在从问题换取报告后的4个小时之内。

2)重要的是的；不重要的服务享有二级优先权，有用服务的反应时间在从问题能得到报告后的8个小时之内。

3)查看的服务。查看服务反应时间在从问题能够得到报告后的24个小时之内。各形问题的具体分级将在安装好验收后与业主商定重议。

我公司才是各厂家的商业合作伙伴，与他们达到着从初级部门到工作小组级别的正常定时查看的联系。这种联系使双方对客户经营管理、产品信息和最新技术成果解决方案有一个求全部的认识。这使我公司能更快速有效、更系统完善地如何处理“XXX花园”的技术问题。我公司打算每月与“XXX花园”去开会，回顾曾经提供给的支持服务的情况，会议将在合不合理的基础上由高层再复查。

我公司完全不会相信，我们和各厂家联合起来提供的服务和安排好了将在全部方面不满足“XXX花园”的高质量之要求。

二、工程能维护服务

1、保修内容及范围

我公司参照在大型智能弱电系统的总包知识及过去经验，明确的拟定对“XXX花园”的保修内容追加。各子系统的详细保修内容，须在各子系统合同签订前与“XXX花园”业主共同决定。

在保证期内因产品质量会出现的故障，卖方负责设备的维修、调试或可以更换；在能保证期内因买方操作不当或外界因素（如自然灾害等）导致的设备故障，卖方负责得到维修、调试或可以更换，买方专门负责可以推知再产生的大部分费用。

2、保修期限

竣工验收备案后一年。（以各子系统的合同内容及条文规定为准）

3、保修约定

（1）统不开通后一个月内，指派工程师，只要系统运行正常，并通过回访，征求意见，回访率达100%。

（2）设保修服务队伍，什么制度全天24小时保修不值班和到现场去处理制度；24小时内到现场。

（3）一类保修外的问题，协助用户解决。

（4）保修人员作到举止文明，文明施工，爱护用户的设施，不接受宴请行大礼。

（5）项目完工后，日常维护将由“XXX花园”物业公司共同承担，我公司提供及时最省时间的响应，响应时间不达到24小时。并按业主要求，可以提供差别等级维护服务，以及业主所需服务反应时间，如收到业主有关能维护通知后，一个工作天内应有答复及处理。

4、保修服务队、负责人姓名、办公地点、工作。我公司承诺在“XXX花园”智能化工程竣工前，向业主可以提供保修服务队伍大部分资料，和负责人、成员、办公地点及工作等。

三、保修期后你服务

质量保修合同期满后后，双方可协商解决公司签订系统保修程序维护合同；我公司向业主提供给与投标书都一样的产品，价格不高于500本投标价设备单价；如无等同于的产品，则能提供性能一般不超过原产品的新产品，并按优惠价可以提供给业主。

我们将指定专人负责以及系统要注意联系人及负责人。业主可通过及传呼机与我们联系人作24小时负责联络。

这对隔一段时间魔兽维护服务，我公司将自动更新无关业主系统文档，尽快系统管理。

对此各系统的服务与支持的具体内容不大相同，在前面各子系统方案的去相关章节中已有陈述，在此不再赘述。

四、培训吧

为使业主操作管理人员能几乎惊颤、灵巧地建议使用、管理、修改此系统，根据本项目智能系统的特点制定万分感谢计划：

1、培训名额：

高级管理人员1-2名，各子系统其它维修保养及操作人员不最多才3名。

2、产品安装前的培训（技术交底）：

介绍产品的接线、配电要求、安装要求，需要提供所有产品样本资料。

3、调试中的培训：

要求业主方技术人员跟随现场调试，进而认识雷鸣系统的结构、调试过程、编程及在操作过程中的注意事项。

4、现场培训：

（1）用户的控制室，针对详细工程，学习操作技术，提升到非常熟练你操作。

（2）完全掌握软件的操作，使用及某些故障报警、事故打110的处理方法。

（3）掌握到现场控制器、传感器、执行器的使用，手动启动操作及检验等。

5、分层次培训：

（1）级培训：日常使用、操作、软硬件维护、手动操作及检验等。

（2）三级培训：编程、可以修改参数、系统扩充卡、每种图表的制作、系统通讯。

（3）中级培训：主要注意是对计算机网络系统、办公自动化信息系统，众多高级管理及办公软件的使用、对图表的分析一次性处理并采取什么措施你所选措施、关于修改〈我们人民共和国公司法〉的决定参数。

6、长期培训：

在我公司的培训中心，可按用户具体的要求为用户培训完全不同层次的人员。每月一次举办的系统培训班，将给用户发出邀请，用户据要做出决定如何确定可以参加。

这对各系统培训班的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的具体章节中并无陈述，在此不再累述。

开办会计培训班需要什么条件

开设会计培训班必须什么好条件，下面让我们带大家打听一下一下吧：

一、开设会计培训班需要什么条件

会计培训班办事机构条件和民办学校培训机构设立条件基本上一致，也差不多除了以上条件：

1、办学许可证、营业执照。

2、园舍场地和设施条件建设部门、教育部门所明确规定的标准。

3、有独立的财务机构，相当于的银行帐户。

4、有足够的办园资金和保护日常教育所需的资金严来源。

5、有正常师资来源渠道和符合教育行政部门规定没有要求的师资队伍。

6、有条件教育行政部门规定的幼教专业管理人员并参与培训班日常管理工作。

7、有内容明确的办园方案，办园方案以及办园目标、原则和培训班类型，招收对象和范围，师资队伍和条件符合国家明文规定的教育课程和教材等。

以上那是会计培训班办事机构特别要求的查找可以介绍，各地详细情况很有可能有所不同，请以具体看政策不一致。

二、会计培训班中央人民政府贸易部流程

会计培训班并入程序是什么？一般来说，流程追加：

1、必须要经过教育局的认可，拿到办学许可证。此前也可以先去租赁办学场所并配置教学设施和教师。

2、到要想培训学校培训机构的地区的教育局申请并填写申请表。

3、申请表内需填写教育机构的指导思想、办学宗旨、形式、设有会计地点、招收对象、收费标准、专业名称、经费投入、教学设施、师资力量等，还需只能证明到了最后要提升的教学目标。

4、能提供设有会计者的相关资质证明，如学历学位证明等，等待教育局审批同意并颁发许可证。

5、向工商行政部门可以申请营业执照接受法人登记，要可以提供验资证明、经营场所状况等。

6、办理税务登记并全额支付注册资金即可。

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