HR拿会计证—应聘会计hr一般会问哪些问题

学乐佳2024-07-01 08:27:38

hr如何面试会计都有什么技巧

hr面试会计的时候，都会看重一些特质，知道一点并掌握到会计的面试技巧有助于会计求职者成功了通过面试。下面是我为大家给予的hr如何面试会会计，也许对你会有帮助的。

技术面试会计看重硬实力

1、含金量较高的财会证书

含金量较高的财会证书，或者ACCA、USCPA一直被如果说是砸开名企的敲门砖。在面试时，亿股这些证书会让HR觉着你应具备扎实的专业知识。至于，更重要的一点是，对于看高绩点的学分，HR肯定更最看重你课余的时间都干了什么，考证老祖其中之一。课余时间用处考证，不光说明你大学四年过的很充实快乐，更能因为你积极向上的生活态度。

2、别的能力证书

如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足这些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入那些个名企，除了专业知识外，以外的技能也不可或缺的部分，例如外语能力、计算机能力等。但像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR确实是都很看重的。

况且，财会人的就业前景并不只是局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等又是财会人比较不错的选择，并且也要注意一点学习有关於互联网的一些知识。

3、十分丰富的实习经历

独特的地方的实习经历：画纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，所以，要是你有着丰富地的实习经历，哪怕是学习成绩相对于一般，确实是会换取HR的青睐。

4、其他闪光点

有过一家

世界五百强

的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，到最后终面时老总却你选了无论是国内一所大多数211的一位会计专业女生。当时打听到，是导致这位女生平时依靠暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动他的心了老总。并且这些个所不同的是他人的闪光点，也是用人单位太最看重的。

面试官会计最看重软实力

1、奇异创造力

我们我们校职业发展研究中心Tim强调，比老员工，HR我希望看见了应届毕业生财会人身上奇特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业涌入新的活力，受到新的风气。而独特的地方的创造能力是HR相当很看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力外在表现在，当HR咄咄套问时，你要不怯场，能将注意力分散在解决问题上，提出比较比较创意且奇异的意见和观点。

2、主人翁精神

麦肯锡

大我们区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最最看重的是财会人的主人翁精神。

仅有应具备了这样的主人翁的精神，工作中才会尽心尽职，但是具备承担全部共同负责的勇气。千万不可在面试时，上去就问HR薪资情况。要清楚，一个好的员工，首先要看你能为公司杰出贡献什么，而不是公司能为你的需要提供什么。一直保持这样的ownership，不会相信如果你为公司付出过，公司也一定会优待你。

3、团队协作能力

或者团队协作能力，HR一般会问你在校期间有木有参加学生会、社团等组织，或曾兼任过什么东西职位。况且，在群面时，一定要不亢不卑的表现自己，特别注意静静聆听那些组员的意见，且千万不能在别人公开发表观点时反驳别人，同时对HR提议的问题也要有着自己的独特的思考。

4、战略

大局意识

要知道，中国的会计准则越来越多元化的世界，民间的只知道参与数字的财务人早满足的条件不了企业的用人需求。开发研制财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立起在所有的公司运营情况的基础上的，而不只是是局限于于财务部。所以HR面试时也会而且不太注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何比较漂亮的人是应该不会被垂青的。

会计面试技巧

一、包装简历

用人单位大多具体的要求有会计经验的，如果是也没账务处理遇到的，即便你是占据经济责任指标

会计资格证书

，用人单位大多数确实是难以考虑的，因此在应聘简历中的工作经历必须做一些包装，但前提是自己能完全拿得下会计岗位工作，唯一强大了帐务处理的能力。

(一)按照了会计综合类实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，普通一个会计人员在不好算工作中积累一年半的经验，不过不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账进行核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，因此可以不更加强大的自信的在简历上需要填写年-2年左右吧会计岗位工作经验。

(二)简历上宜太单位，你是哪单位的工作时间不宜很短(财务部门很最重要，用人单位都我希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达这个可以安排在同一单位中职务由低向上实力提升，诸如：出纳---会计员---总账会计，极为这个可以能够体现工作能力的不断地被认可，又能尽量减少因跳槽太让人总觉得稳定性差的印象。

(三)假如是最近通过考试刚取得会计上岗证且在其他行业工作的学员，实际了会计实务培训，在简历上同时可以写年-2年会计方面的工作经验，去面试时也可以解释为原会计证错过了就是错过了一直教育，有效期了，目前是然后再再去报考的上岗证，这样的讲解下就可以了。

(四)如果是会计专业大专毕业生刚换搞到会计上岗证的，按照了会计实务培训的学员，在简历上虽然也这个可以写年-2年财务方面的工作经验，去面试时也可以回答为大学期间一直离家最近在自己那个亲戚开的公司长时刻帮下忙从事财务方面工作。

二、正在发送简历

在前期，选择类型自己定位范围的总账会计岗位应广泛的邮箱里简历(暂不判断一些距离或交通因素)，目的是争取多家相似岗位面试时的机会，各个面试全是相当好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被办理入职手续了再判断一些客观意义的因素，如距离外或交通是否是适合，不比较适合自己的也可不去，同样能提高下次先面试的阅历及自信心!

三、面试时准备

如你的邮箱简历后被通知去面试了，首先实际网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业很可能牵涉的收入类型、征税项目、税率等信息，接着再仔细看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要增强自己或是方面的知识，如牵涉往来核算，肯定多去知道一点往来款的业务内容;如有税收方面的需要，这个可以多去知道一点目前税收的哪个网站优惠政策。

四、面试问答侧重点

(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

1、自我介绍：一定要自傲的主体形象自己的优点(如说下姓名及最近普通机电设备的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。

2、个人资料的询问及核查：参照个人求职简历问一些查找问题，大部分都不断简历来问，所以面试前一定要认识自己的简历，问的要与简历一致，要不然会确信你的诚信度，这是很攻击的因素。

3、专业知识和技能的考核：一般应该不会出很招招的问题，只要你海龙会计的看专业实操培训，具备会计基础知识就也可以应对，没什么可害怕的。

4、心理及素质方面的考核：可能会假设不成立一些问题需要问，还有一些测试心理的问题。这个就没标准的答案了，只要你解释是合理不的就就没问题，最重要的是自信，你要相信自己是一个有经验的会计。

5、常见笔试理论知识(举例子的的的理论题型)、分录题(略)：

(1)会计的6大都差不多要素是什么?

回答：资产、负债增加、所有者权益、收入、费用和利润。

(2)会计的3大报表是什么?

能回答：

资产负债表

，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

(3)新企业所得税率有哪几种?

能回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未并入机构、场所的，或则虽设立机构、场所但取得的所得还不如所设机构、场所还没有实际中联系的，应就其来源于中国境内的所得公司缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率强制征收企业所得税。国家是需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率强制征收企业所得税。

(4)职业前景，提薪和升迁，我想问问更非常重视哪一个?

问：选择职业前景，一直相信增强个人的专业素养和技能后，加薪和职位提升的机会只会多不会少(仅供参考)。

(5)对薪资有什么好要求?

解释：大企业是可以选择服从命令公司相对应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，增强自己那个的薪金状况，提议一个下限，即XXXX元左右吧并指出不会相信公司还能够依据自己的能力给了你所选的薪酬(提的高即便会吓破胆了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提及收入待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。

(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作能够完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

1、工作能力：自信地能表达全盘账务都做过，将总账会计每月再做的工作及每年再做的工作要点大致的倾吐一下就可以了。

2、工作承受力：比较明确地思想感情及时完成工作目标是自己多年来的习惯了。

3、工作态度：语气诚恳地表达工作中自己不可能是一个心态浮躁的人，是个工作踏踏实实、稳定性好、依靠性强的可选之人(卫戍部队领导更比较喜欢依靠性强的人)。

(三)企业老板面试要点：偏于重视如何其它完成工作，可信任度，财务监控能力。

1、如对于的是企业老板来面试时了，此时不用害怕，是面试的尾声了，老板对专业知识绝对不会考核时太的，更多时候是进来了解下人，也有凭多年的经商致富经验直觉确认你是不是可信任之人。

2、建议此时能主动举例说明怎样表达自己最擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!同时能展示出出自信、坦诚、乐观积极的气质(老板更去欣赏能动性强的人)!

3、无论面试会的企业老板是否需要立玄拍板儿了，之后都要能表达很诚恳的谢意!(可减少备选的机会!)你每次面试会结束了后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试有无多谢！，还有一个哪些不足之处?下次先该要如何加以改进?或下次复试时该怎么补充?那样有助于快速提升自己以后面试成功了的能力!

人力资源考哪个会计证比较好?

报考人力资源管理师资格证培训，不仅这个可以提升自己的能力，还可以不在考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之前，您明白人力资源教师资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：以及劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德3、技能操作：以及人力资源规划、招聘与配置、陪训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是按照一个案例，能学会结合工作实践感受，实际自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考相同的级别有相同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目要注意有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡不作答，简答题、计算、看专业题用纸笔回答自己。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、论述题、综合考题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡做答。专业能力是综合类题和图表分析，纸笔只答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才提醒大家，目前人力资源资格证考试内容主要除开九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪资福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。个人建议的复习书目有四本，全是由国家统一出版社，只要你认识牢记，就可以快的过得理论基础考试。

但是，三才说说大家，只不过我们明白了人力资源资格证考试些什么，不过，相对于人力资源资格考试专业技能死背是没有任何一点的用处的。计算机考试人力资源资格证我建议你找一个专业的培训学校去自学，仅有到了最后实际二级考试，并修为提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。