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招生是培训机构的一大难题,但招不来老师,招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。
没有老师,教学工作就展不开,没有老师,学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘,要随时招聘、随时面试,只有扩大了上门面试的人数,能招到的人才会多,招到有质量的老师几率才大。
那么如何进行有效的招聘和掌握招聘的方法与技巧呢?接下来我将为大家一一讲解。
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。
►提出招聘需求:由用人部门提出招聘需求,并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。
►需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可大大提高招聘效率及降低招聘成本。
可从以下几个方面进行需求分析:
若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺,则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求?为何调动或离职?等等。
若属新增岗位,则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围,甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。
创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门,需重视求职者的业务开拓能力;对于成熟业务的部门,需重视综合管理的能力。
新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。
经过以上两方面的分析后,若还是没有适合的目标招聘人群,往往因为两种情况:一是行业竞争和人才需求竞争激烈,需求人才极度稀缺;二是新型行业,无类似的岗位,市场上缺少成熟的人才可用。
当出现以上两种情况时,招聘人员需将市场信息反馈给用人部门,建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求,或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。
学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员(包括会计),必须要进行公开招考。
首先由事业单位提出申请,报其行政主管部门(如教育局、卫生局),在上报同级人力资我们社会保障局审批,同意后发布公告进行笔试、面试等环节,最后择优确定招聘对象。这个是
,不同于
公务员考试
。
事业编制
;民办学校不属于事业单位,也不属于事业单位会计,属于
会计。
扩展资料:
考试流程:
2、打印准考证
3、笔试
4、资格审查,面试
5、体检
6、政审
7、公示,录用
招考公告一般情况下发布在省,
的人事厅局所属的
人事考试中心
的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
零基础会计群体如何选择一家好的会计培训学校?
1,学校实力,这个是必须的东西,毕竟你需要学习一段时间,同时要保证学校还在继续开学。
2,师资力量,这个也是一个很重要的东西,老师不行你也学习不到东西
3,学校的通过率,这个基本就是一个硬性的指标了,通过率高,你学习的时间才短
4,学校的口碑,这个是看学校的售后什么的,也很重要。
一种是依托会计所、报社的会计培训。会计所、财会报社在行业内打拼多年,积累了丰富的经验,注重实操,在社会上有一定的口碑。如长沙瑞莱斯会计培训。一般以面授课程为主,适合零基础底子差自觉性不强的考生。
另一种是我们校,目前网上有很多会计培训网校,网校适合考证的学员群体,会计实务做账建议面授课程。网校课程一般适合有基础学员。
长沙瑞莱斯会计培训建议学员亲自到各培训学校试听了解,问问老学员和在读学员的评价:
1,在整个学习过程中听明白多少?有没有学到东西?
2,老师上课:投入、认真否?细心、耐心、爱心否?责任心、服务态度如何?老师是否严格要求学生课堂纪律?
4,你付出的学费与学到的东西是否超值?
5,有没有补课?中途乱收费情况。
6,老师是否专职,可要学校出示社保花名册;了解到目前长沙很多会计培训学校打着全职老师的旗号,实则很多兼职老师。
7,还有很关键的一点是了解历届班级的返学率,然后再报读其他会计课程
8,学校口碑很重要,一所好学校最重要的是要有好口碑,经得住时间考验。如果你准备参加会计证学习,最好向考过或正在考会计师、注册会计师的人员打听。
大家在选择会计培训学校的时候可以通过试听,网上查询口碑,问学员的感受,这样来对比几个学校,最好不要盲目选择学校。最后提醒各位学员不要被培训机构包就业,一次过等浮夸广告所蒙蔽了。
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