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财务知识培训内容包括:
1、会计从业资格,财经法规、会计基础、会计电算化;
2、初级会计职称、初级会计实务、经济法基础;
3、
、中级会计实务、经济法、财务管理;
4、营改增;
5、办公软件。
财务知识培训关系具体如下:
固定资产
、流动资产等组成;
2、负债由流动负债、长期负债等组成;
3、
由实收资本、盈余公积、未分配利润等组成;
主营业务收入
、营业外收入等组成;
5、费用由销售费用、
、财务费用等组成;
营业利润
扣除各项开支后的项目等组成。
营改增内容如下:
1、营改增”前后发票的涉税风险管控及稽查应对;
2、学会避免虚开增值税专用发票;
3、涉税票据处理技巧与风险防范;
4、营改增后建安业合同管控及财税处理;
5、全面营改增时代的纳税筹划与技巧创新;
用友
财务软件操作;用友畅捷通T3实操演练;财务人员EXCEL应用技能全面突破课;财务工作中实用的Excel制表技巧;用EXCEL函数设计财务工作表格技巧;EXCEL函数在财务工作中的系统运用;如何利用Excel及函数进行成本核算。
入职培训的时间为新财务人员报到当月进行,时间安排一般不超过一周,由聘用公司人事部施;新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排,所在公司已有财务经理的,由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。
财务人员的培训包括入职培训,岗位技能培训,资格职称证书培训和最新科技、经济等
知识培训(讲座))。
(1)入职培训①入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等②入职培训的时间为新财务人员报到当月进行,时间安排一般不超过一周,由聘用公司人事部施③新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排,所在公司已有财务经理的,由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。
(2)岗位培训。①岗位培训的对象为财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。
(3)资格和职称证书教育培训:①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等,由财务人员根据自身发展需要自行选择。
第一:入职培训。顾名思义,刚进入企业的财务新人需要在第一个月了解企业的实际情况、企业文化和
,并通过一段时间的培训,能够快速融入日常工作中。
第二:职业培训。财务人员根据实际情况和企业的不同要求进行上岗培训。主要目的是加强自身的基本技能、专业技能、管理技能和创新技能。
第三:资格和职称证书教育培训。主要是为财务人员通过资格考试和
而组织的培训,目的是获得相应的证书。
第四:
培训是国家规定的,主要是帮助大家跟上国家最新的法规和要求,避免落后。
财务部门是指组织领导,具体从事财务管理的职能部门。企业财务部门是企业管理机构中的专业管理单位,其职能主要包括:保证企业生产经营所需的各种资金;参与业务预测和决策,合理分配企业货币收入,监督检查企业各项财务活动和财务计划的执行情况等。通过履行这些职能,可以充分发挥财政部门在服务社会主义经济建设、促进
发展、正确处理企业与各方面
经济关系
、提高企业的经济效益。
作为制造型企业,财务部门的主要职责如下:
1.
:按照国家集团会计制度,建立健全公司财务核算制度;及时、准确地对公司的经济业务进行会计处理;及时准确编制公司
;参与公司的业务分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2. 资金管理:筹集公司的生产经营资金;公司资金的有效配置;定期分析公司资本运营能力;分析公司的债权债务控制;为公司生产经营提供良好的财务支持。
3.成本控制:制定公司成本控制措施;发布公司每个产品或项目的目标成本;监督成本的支出范围;审核公司费用的真实性和合法性;对成本进行成本分析并提出初步处理意见;为公司运营投标报价提供准确的成本数据;
4.
:对公司内部会计控制进行检查和评估,并提出改进措施。
对于制造型企业来说,财务部门的职责主要体现在这四个方面。我认为会计是财务部门的基础,资本的核心功能是金融部门,和成本控制是内部控制的一个方面,但在我看来,成本是最重要的法宝,为企业在市场竞争中处于有利的位置。
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