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1、计提员工培训费时,
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
2、直接发放员工培训费时,
贷:库存现金/银行存款
培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自由选择的与本岗位相关的培训班所不可能发生的培训费、资料费、差旅费的统称.
这个可以抵扣.批准职工教育经费的培训费通知专票是可以抵扣.
《增值税暂行条例》第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:
(一)主要用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的企业购入货物的或应税劳务;
(二)进项税额的公司购买货物及相关的应税劳务;
(三)进项税额的在产品、产成品所耗用的购进货物或则应税劳务;
(四)国务院财政、税务主管部门相关规定的纳税人自用消费品;
(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税优惠货物的运输费用.
再对照上述事项规定,作用于职工教育经费范围开支提出增值税专用发票上写清楚的进项税额按规定可抵扣,而应在福利费开支的去相关进项税额不能不能抵扣.
依据什么国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业听从职工工资总额的1.5%按时足额提纯教育培训经费,从业人员技术要求高、陪训任务重、经济效益比较好的企业,可按2.5%再提取,所列成本开支.
而,企业应在按月计提职工教育经费.
参照税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,予以注册通过计税工资总额的1.5%(特殊的方法企业为2.5%)换算扣掉职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,予以注册通过工资总额的1.5%(特珠企业为2.5%)计算出扣取职工教育经费.
培训费能计入职工教育经费.
我看过了培训费的会计分录怎么做的内容后,以后就算公司有再给职工能提供培训费,财务也应该是要学会了它们入账的内容.除开培训费外,公司有很可能给员工其它方面的支出,届时财务要能增强具体看支出的内容来考虑账务处理的会计分录.
一、预收账款账务处理
1、通知预收账款:
贷:预收账款
2、通知剩余货款:
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
贷:预收账款
3、预收账款差不多的企业,将预收款项管理费用“应收账款”贷方
通知预付款项:
贷:应收账款
收到消息剩余货款:
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
贷:应收账款
二、预收账款不多的企业,可以不不设“预收账款”科目,预收款项是从“应收账款”科目核算。
应付账款项目期末数=应付账款贷方余额+预付账款贷方余额
预付账款项目期末数=应付账款借方余额+预付账款借方余额
扩充卡资料:
1、借方发生了什么额(它表示预收账款下降)
与收入不同步的再确认的应收未收款项、已收汇核销坏账客户确认恢复付款能力、从“应收账款”科目再进入、从“其他应收款”科目转入、因应收票据过期后未确认付款而转入、帖现商业汇票到期未直接付款转短期贷款、代供货方单位先行垫付的包装费运杂费保险费;
2、贷方发生额(它表示预收账款增加)
预付款客户之预付款项、收到的营业款项、预收账款的商业汇票、以存货清偿应收账款、以股权全部债务应收账款、以债权清偿应收账款、固定资产无形资产债务清偿、巳经确认之坏账损失、因债务重组损失的款项、“应收账款”或“其他应付款”科目再进入。
预收账款科目期末贷方余额,当时的社会企业向购货单位预收的款项,期末借方余额属应收账款性质,当时的社会企业应向购货单位或接受劳务单位收取手续费的款项。
依据什么题意,分录为:
1、先挂于“预收账款”科目:
借:银行存款9000
贷:预收账款9000
2、能发出货物时,根据换算金额挂帐应收账款,并结转商品收入(假设不成立一共消售18000元),成本(假设不成立一共10000元):
借:应收账款18000
贷:应交税费-应交增值税-销项税3060
主营业务收入14940
借:主营业务成本10000
贷:库存商品10000
3、待收到剩余款项后,冲销预收账款及银行存款:
借:银行存款9000
预收账款9000
贷:应收账款18000
预收账款是买卖双方协议商讨,由购货方作好直接支付一部分货款向供应方而突然发生的一项银行债务。
1.“预收账款”的双重性。
企业在收到预收款项时,先所列“预收账款”的贷方,此时该项目态度为一项负债;等到企业发出商品时,按总的价税款按照有关规定“预收账款”的借方,因此预收款会小于等于实际中价税款,在企业发出商品后“预收账款”的余额一般为借方,其本质为应收的性质,同具于“应收账款”。
在期末列报时,假如截止期末“预收账款”为借方余额则应批准应收账款项,如为贷方余额则列入预收账款项。假如企业在预收账款业务不多时,用些“应收账款”来不用,其列报不可同。
依据“应收账款”和“预收账款”明细账的借方余额之和计入“应收账款”项,而根据总账的贷方余额之和计入“预收账款”项。
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