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企业为加强员工的知识与技能水平,会给员工可以提供培训,这对培训所有一种的费用报销一般管理费用应付福利费、管理费用等科目核算,具体的账务处理怎摸做?
1、报销时:
贷:库存现金/银行存款等
2、计提时:
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
其他应付款是什么?
其他应付款是指企业为我得到职工提供的服务或解除劳动关系而给予的某些形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、自动离职后福利、开除福利和那些长时刻职工福利。应付福利费属于什么负债类科目,借方它表示下降,贷方它表示提高。
明确的公司内部制度在该员工是当月薪资直接扣除或者培训费用(以员工不违反公司内部培训服务协议才是依据是什么)
贷:管理费用(职工培训费)
银行存款是可以储存在银行的款项,是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定,每一企业都要在中国人民银行或专业银行银行开办存款户,直接办理存款、取款和转账结算,企业的货币资金,除此之外在明文规定限额100元以内,也可以保存到少量的现金外,都需要存入银行,企业的银行存款通常除开结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员你们负责去办理,每笔银行存款收入和支出业务,都须根据经过审核无误后的原始凭证编制记账凭证。
许多企业替增加员工的工作能力,会定时查看为员工通过技能培训,对于企业报销培训费用的会计分录该如何?
计提时:
贷:应付福利费—职工教育经费
报销医药费时:
贷:库存现金/银行存款
职工教育经费和培训费的区别是什么?
1、培训费和职工教育费的含义有所不同
职工教育经费指的是参照相关规定从计税工资以一定比例提取的用在企业职工培训上的费用,陪训费用指的是企业换算不可能发生的主要是用于职工培训的费用。
职工教育经费职工和培训费还没有不可同关系,但职工教育经费通常是用在职工培训方面的,还除开了奖励、继续教育等费用。而职工培训费通常是除开各种验收职员特训、培训吧的费用。
企业不可能发生的职工教育经费支出,不达到工资薪金总额8%的部分,不允许税前扣除。超过的部分,愿意在以后纳税年度结转扣除相应。职工培训费用,遵循相关规定不能在企业所得税基本工资全额直接扣除。
应交税费除开短期薪酬、提出离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业可以提供给职工配偶、子女、受赡养人、已逝世员工遗属及其他受益人等的福利,也不属于职工福利。
中短期薪酬,是指企业在职工可以提供相关服务的年度报告期间都结束了后十二个月内要彻底应予以怎么支付的职工薪酬,因回复与职工的劳动关系给与的补偿除外。
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供给的某些形式的报酬和福利,短期薪酬和自动离职福利.。(养老保险及失业保险归为此类)
自动离职福利,是指企业在职工劳动合同过期后前的回复与职工的劳动关系,也可以为帮助和鼓励职工自愿来给予全职员工而受到职工的补偿。
那些长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、被辞退福利之外大部分的职工薪酬,除开长期带薪无故缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
公司给员工报销培训费用会计分录怎么做?要缴纳个税吗?
很多企业为增强员工的技能,都会为员工可以提供培训机会。这样的话公司给员工报销培训费用会计分录怎莫做?要缴纳个税吗?深空网为大家整理一番了相关内容,来一起所了解下吧。
能报销时:
贷:库存现金(银行存款)
计提时:
贷:应付职工薪酬—职工教育经费
报销培训费要缴纳个税吗?
公司保险报销员工的培训费因此属于什么个人收入,所以才不不需要缴纳个税。
遵循《我们人民共和国个人所得税法》第二条规定可得:工资、薪金所得;经营所得;劳务报酬所得;劳务报酬所得;经营所得;财产租赁所得;财产转让所得;利息、股息、红利所得及偶然所得需要缴纳个人所得税。
1、培训费和职工教育费的含义不同
培训费用指的是企业换算发生的作用于职工培训的费用,而职工教育经费指的是依据相关规定从计税工资以一定比例提取的用在企业职工培训上的费用。
职工教育经费和职工培训费没有天壤关系,但职工教育经费比较多是用在职工培训方面的。另外包括了继续教育、奖励等费用。而职工培训费通常是以及经济责任指标职员培训、特训的费用。
对此企业突然发生的职工教育经费支出,不远远超过工资薪金总额8%的部分,不允许税前扣除。超过的部分,允许在以后纳税年度结转扣取。
对此职工培训费用,通过相关规定允许在企业所得税税后全额扣掉。
参考文件:《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)
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