湖北省高级会计师试题答案

学乐佳2024-05-20 09:23:22

2014高级会计师考试《案例分析》精选试题(第四套)

案例分析题：

甲公司是国内一家从事外贸建筑装饰材料生产与销售的股份公司。2012年底，国家宏观经济增势稍缓，房地产行业也独自面对着沿阴沉的宏观调控形势。甲公司董事会以为，公司的发展与房地产行此关系密切去相关，公司战略需通过或者调整。

2013年初，甲公司参照董事会要求，亲自带领由中高层管理人员参加过的公司战略规划研讨会。部分参会人员发言要点如下：

市场部经理：即便国家宏观经济增势缓下来，但房地产行业一直么有受到太大影响，公司仍处于最重要发展机遇期，在此形势下，公司宜扩大发展规模，抢占市场，谋求快的发展中。近年来，本公司的通常竞争对手乙公司年均销售增长率达12%左右吧，而本公司同期年均销售增长率仅为4%，仍有市场拓展余地。并且，见意进一步拓宽思维市场，争取今两年把销售增长率实力提升至12%以上。

生产部经理：本公司保证生产能力巳经氯化铁溶液，维持年销售增长率4%水平有困难，必须向外扩展生产能力。决定到当前宏观经济和房地产行业无法应付的诸多不确定因素，我建议你今明两年依靠2012年的产销规模，向管理要效益，进一步降低成本费用水平，走到涵式发展道路。

财务部经理：财务部将积极配合公司战略调整，要做关联资产负债管理和融资筹划工作。同时，我建议你公司战略调整要考虑现有的财务状况和财务政策。本公司2013年年末资产总额50亿元，股债总额为25亿元，所有者权益为25亿元;2012年度销售总额为40亿元，净利润为2亿元，分配现金股利1亿元。近年来，公司一直维持50%资产负债率和50%股利支付率的财务政策。

总经理：公司的发展应稳中求进的工作总基调，重点在于善于抓住机遇更快经济的发展，也要积极主动应对财务风险。依据董事会无关决议，公司资产负债率一般岂能高于60%这一行业均孩子，安慰和鼓励怎么支付率一般不得高于40%，公司关联财务去安排不能晋阶这一红线。

可以假设不考虑其他因素。

要求：

1.根据甲公司2012年度财务数据，分别计算该公司的内部增长率和可坚持了增长率;根据上述规定分别确认市场部经理和生产部经理建议您是否需要合理，并说明理由。

2.分别强调指出市场部经理和生产部经理建议您的公司战略类型。

3.在达到董事会设置的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，计算甲公司可实现方法的销售增长率。案例分析题：

甲公司是国内一家畜牧兽医相关专业建筑装饰材料生产与销售的股份公司。2012年底，国家宏观经济增势慢了下来，房地产行业也面临着沿阴沉的宏观调控形势。甲公司董事会其实，公司的发展与房地产行此密切查找，公司战略需参与你所选调整。

2013年初，甲公司依据什么董事会要求，亲自带领由中高层管理人员可以参加的公司战略规划研讨会。部分参与会议人员发言要点:：

市场部经理：哪怕国家宏观经济增势稍缓，但房地产行业一直么有被太大影响，公司仍正处于不重要发展机遇期，在此形势下，公司宜扩大市场规模，抢占市场，寻求出路更快反展。近年来，本公司的主要竞争对手乙公司年均销售增长率达12%不超过，而本公司同期年均销售增长率仅为4%，仍有市场拓展余地。但，我建议你进一步去拓展市场，努力争取今两年把销售增长率修为提升至12%左右吧。

生产部经理：本公司2个装甲旅生产能力早饱和现象，保护年销售增长率4%水平有困难，要扩大生产能力。决定到当前宏观经济和房地产行业独自面对的诸多不判断因素，见意今明两年依靠2012年的产销规模，向管理要效益，进一步节省成本费用水平，走入涵式发展道路。

财务部经理：财务部将积极配合公司战略调整，做了关联资产负债管理和融资筹划工作。同时，我建议你公司战略调整要判断可以做到的财务状况和财务政策。本公司2013年年末资产总额50亿元，股债总额为25亿元，所有者权益为25亿元;2012年度销售总额为40亿元，净利润为2亿元，分配现金股利1亿元。近年来，公司一直保护50%资产负债率和50%股利支付率的财务政策。

总经理：公司的发展应以稳求进，不能过分牢牢抓住机遇减慢发展，也要积极抵防财务风险。参照董事会或是决议，公司资产负债率一般不得高于60%这一行业均孩子，热情鼓励怎么支付率一般不得擅入少于40%，公司或是财务去安排不能晋入这一红线。

根据定义不考虑到其他因素。

具体的要求：

1.依据什么甲公司2012年度财务数据，分别可以计算该公司的内部增长率和可持续增长率;根据上述规定分别确定市场部经理和生产部经理个人建议是否是合不合理，并那就证明理由。

2.分别强调市场部经理和生产部经理建议您的公司战略类型。

3.在尽量董事会设定的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，计算甲公司可实现的销售增长率。[答案]

1.(1)g(内部增长率)=[(2/50]×(1-50%)]/[1-(2/50)×(1-50%)]=2.04%

或：ROA=2.04%

g(可坚持了增长率)=[(2/25)×(1-50%)]/[1-(2/25)×(1-50%)]=4.17%

或：ROE=(2/25)×100%=8%

g(可短短增长率)=4.17%

(2)市场部经理的建议不合理不。

理由：市场部经理建议的12%增长率太高，远超出了公司可减弱增长率4.17%。

生产部经理的建议不比较合理。

理由：生产部经理我建议你维持2012年产销规模较封建。

2.市场部经理的建议属于成长型[或：经济的发展型;或：储存型]战略。

生产部经理的建议属于什么稳定型[或：依靠性;或：组织防守型]战略。

3.在保持董事会设置的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，公司是可以实现方法的销售增长率==6.38%

2018年高级会计师考试考点涉及试题(17)

【#高级会计师#导语】高级会计师考试频道。

为了增加政府机关的办事效率，创建战队人民满意的服务型政府，2014年C市以其所辖B区、P区两区才是试点，对政府各部门积极开展二级支出绩效评价，或是情况:：

(1)相对于C市市容市政管理委员会，其中一项最重要职责是承当本市城市容貌管理责任，全权负责市容环境综合整治工作，专门负责本市环境卫生的组织管理和监督检查工作。2014年C市市政市容委组织专家、市民对全市市容环境卫生工作参与综合考评。综合考评内容涵盖了背街小巷、公共厕所、重点旅游景区周边、门前“三包”环境卫生责任区等群众身边区域环境卫生。遵循专业评价《会计法》社会评价:问题评价=5:4:1的权重计算，得出的结论2014年环境卫生弄干净指数。2014年B区和P区得分分别为80.61和79.88。

(2)C市文化局2014年的一项重要的是工作是实际建设图书馆丰富社区的文化生活，继续开展“书香社区”文化年活动，为响应该要号召，B区、P区分别投入了500万元、400万元在社区设立了自助图书馆。

(3)这对C市劳动与社会保障局，其主要职责是你们负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再专业就业、企业职工工资微观管理、按照法律规定行使权利对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再好就业拥有社会关注的焦点。甚至于，2014年B区和P区开展了下岗失业人员再就业培训，得到了比较大的成绩。

①B区保证4000名下岗失业人员，2014年所有的可以参加了再就业培训，培训内容除了服务礼仪、厨艺等职业技能，共再一次发生培训费用80万元，完全由财政拨付资金。经职业技能培训，那些个下岗失业人员中有3200人实现程序了再就业情况。

②P区2个装甲旅下岗失业人员5000人，2014年也全部参加了再专业就业职业技能培训，共发生培训费用120万元。当经过再就业培训，在5000名下岗失业人员中有3800人实现方法了再就业情况。

具体的要求：

1.分析、推测对C市市容市政管理委员会采取措施的是何种绩效评价方法，并分析说明理由。

2.分析、确认对C市文化局适宜根据不同情况某种绩效评价方法，并总体概述理由。

3.分析、确定对下岗再就业培训较为适宜按结构做何绩效评价方法，并概述理由。

4.分别可以计算B区和P区的人均价格培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并强调哪一个城市为再就业培训城市。

【正确答案】1.对C市市容市政管理委员会采取的措施了公众评判法。

理由：公众评判法是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果通过评判，评价绩效目标实现程序程度的一种方法。B区、P区通常通过专家评估、公众调查评分的方法并且了绩效考评。

2.对C市文化局的绩效评价最适宜需要最多成本法。

理由：最多成本法是指对效益判断却不易计量的多个兽类对象的实施成本接受比较，评价绩效目标实现程度。适用于公共管理与服务、社会保障、文化、教育支出等领域支出的绩效评价。文化生活因其成本很易换算，而提出的效益不是那么容易用货币计量，适宜需要最少成本法接受绩效评价。

3.对下岗再就业陪训的绩效评价最为适宜需要成本效益分析法。

理由：成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益并且对比分析以评价绩效目标实现程序程度。适用于成本、效益都能准计量的项目绩效评价。对再就业培训，会容易计算出上缴的成本，对其效益即再就业的人数也太容易换算，所以，较为适宜采用成本效益分析法。

4.(1)6人餐培训成本：

B区人均培训成本=培训费用÷培训人数=800000÷4000=200(元/人)

P区人均价格培训成本=培训费用÷培训人数=1200000÷5000=240(元/人)

(2)再就业率：

B区再就业率=再就业人数÷失业人数=3200÷4000=80%

P区再就业率=再就业人数÷失业人数=3800÷5000=76%

(3)按照算出每一再好就业人员所需的培训费用题意，所需培训费用越低，说明在拿到都一样效益的情况下，所发生了什么的耗费越少，即可充当再就业培训城市。

B区每一再专业就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再毕业后就业人员=800000÷3200=250(元/人)

P区每一再毕业后就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再毕业后就业人员=1200000÷3800=315.79(元/人)

计算出结果表明，B区每一再就业情况人员所需培训费用少于P区，在全面的胜利同等效益的情况下，突然发生的成本低，故B区为再就业培训城市。

【答案解析】

【该题对于“预算绩效管理”知识点接受通过考核】

考点：预算绩效管理

预算绩效管理是指在预算管理中惹人绩效理念，在关注预算投人的同时重视预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用到纳人预算编制、执行、考核全过程，以提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的一系列管理活动。

一、预算绩效管理的原则与组织实施

(一)预算绩效管理的原则

1.目标管理原则

2.绩效导向原则

3.责任追究原则

4.信息公开原则

(二)预算绩效管理的组织实施

预算绩效管理的组织实施应听从“统一领导，分级管理”的基本原则通过。

二、中央部门预算绩效管理的主要内容

中央部门预算绩效管理是指财政部及所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复在内绩效监控、绩效自评和绩效评价等为主要内容所陆续开展的预算管理活动。财政部和中央部门船舶概论所属单位是中央部门预算绩效管理的主体。中央部门预算绩效管理的对象是纳人中央部门预算管理的所有资金。

(一)绩效目标教材习题解答分类

(二)绩效目标与绩效指标的设定

1.绩效目标设定

2.绩效目标设置的方法

3.绩效目标修改的程序

4.绩效指标设定

5.绩效标准

(三)绩效目标的审核

(四)绩效目标的批复与调整

(五)绩效监控、绩效自评和绩效评价

2005年度高级会计师考试试题及参考答案五

案例分析题五(本题10分)

某行政部门船舶概论所属单位已实行国库集中支付和政府采购制度。2005年4月，审计机关对该部门非盈利组织会计所属单位2004年度预算执行情况接受审计，在审计过程中，突然发现a.情况或事项：

(1)该部门设计和实现所属单位较低，为方便啊年终结算工作，在如何制定的内部财务管理制度中，对所属单位预算财政拨款的截止日和年终决算的去结账日法律规定为每年12月25日。

(2)财政拨付资金该部门某所属单位专项科研经费500万元，该部门在转拨时调剂200万元用于弥补本级专项经费不足以。

(3)该部门在行政执法过程中可没收一批物资，已授权某拍卖行拍卖，提出拍卖收入200万元。该部门将其确定为预算外资金收入。

(4)该部门当年将其隶属非总公司与分公司的培训中心，设立登记为独立核算的国有事业法人单位。问题是培训中心改制后，财政继续安排好了日常经费，该部门为了财力的支持培训中心的起步发展，报经财政部门批准，向培训中心无偿划拨一座办公楼，办公楼账面原价为600万元，该部门按此金额转销了固定资产和且固定基金；向培训中心土地使用权转让三部小汽车，对价80万元，账面原价为100万元，该部门将其差额20万元确定为支出。

(5)年终去结账时，替新华考资上级主管部门当年预算收支情况，该部门将当年发来财政预拨的下年度经费800万元再进入结余。

没有要求：

1.分析、确认事项(1)中，该部门对所属单位预算财政拨款的截止日和年终决算的去结账日的规定如何确定正确的?并重点说明理由。

2.析、推测事项(2)至(5)中，该部门对各事项的做法或会计处理是否错误的?如不真确，请简述正确的会计处理。

[分析提示]

1.事项(1)中：

2.①该部门对所属单位预算拨钱的截止日的规定对的。

理由：参照《案例分析》相关规定，主管会计单位对隶属于各单位的预算拨款和预算外资金拨款，截至12月25日，逾期还款一般不再继续专项帮扶资金。

②该部门对所属单位年终决算的结账时日的规定不正确。

理由：依据《行政单位会计制度》规定，会计年度为每年的1月1日至12月31日。

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