职工培训考证会计处理

技能培训费的账务处理怎么做?

企业就是为了能提高员工的工作效率，短时间内专业技能，会为员工安排好了技能的培训，那你跪求再产生的技能培训费如何能做账务处理？

技能培训费的会计分录

企业报销业务培训费常规“管理费用-职工教育经费”和“应付福利费“的会计科目并且核算。

相关的会计分录为：

借：管理费用-职工教育经费

贷：其他应付款

什么是职工教育经费？

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取主要是用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工去学习先进技术和能提高文化水平而直接支付的费用。单位职工而且有得到劳动报酬的权利、村民待遇学生集体福利的权利，有认可岗位知识自学、现教育的权利，在此之前必须一定的教育经费。

什么是应付福利费？

应付职工薪酬是指企业为我得到职工提供的服务或解除劳动关系而得到的特殊形式的报酬或补偿。职工薪酬除了短期薪酬、辞职后福利、自动离职福利和其余常期职工福利。企业可以提供给职工配偶、子女、受赡养人、去世多年员工遗属及其他受益人等的福利,也不属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的某些费用。除开的详细项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中突然发生的，或者应当及时由企业统一负担太大的公司经费、工会经费、待业在家保险费、劳动保险费、董事会费、受聘中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

培训费的会计分录怎么写?

企业发生了什么的培训费支出，属于什么职工教育经费范畴，可在管理费用下设置里二级科目职工教育经费参与核算。相对于培训费，应要如何做会计分录？

培训费分录处理

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应交税费。其他应付款主要注意核算应付给职工的各种薪酬，听从“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除契约职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

另外与获得职工提供的服务相关的支出

等通过明细核算。

1、计提时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付福利费-职工教育经费

2、申请支付时：

借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：银行存款

培训学校学费收入分录处理

计提培训人员工资的时候账务处理：

借：劳务成本

贷：其他应付款

全面的胜利培训吧收入的时候账务处理：

借：银行存款等科目

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税(销项税额)

结转成本的时候账务处理：

借：主营业务成本

贷：劳务成本

员工的培训费用应该怎么做账务处理?会计分录怎么做?

现在很多公司为了培养人才，在公司内部的管理制度条例上应该有只能证明，公司出经费让员工怎么学习专业的相关知识，就像会计行业，很多有一定规模的公司都开始安慰和鼓励员工考职称证书了，考下后也有一定的补贴，那你员工的培训费用应该是怎么处理呢？要怎末做会计分录呢？一起来看看吧吧。

（一）员工培训费用时的会计处理

1、计提员工的培训费用时：

借：管理费用

贷：应交税费——职工教育经费

2、发放员工培训费用时：

借：应交税费——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

（二）员工先垫付培训费用，到时候公司报销，应该怎么做账务处理

1、垫付时：

借：管理费用（一般费用类科目）

贷：其他应付款

2、送还时

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

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