会计考证培训计划;会计考证培训计划怎么写

会计继续教育什么时候开始呢?

河南会计继续教育的继续开展时间一般为每年的3月份和9月份。每次来专业培训时间为2个月。

会计继续教育即《会计从业资格证》可以实行不定期检查年检制度。指对正从事行业会计工作和已提出或受聘会计专业技术资格的会计人员进行以能提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标。使之好地不适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育。

这是会计加强队伍建设的有用内容，又是一项新的模样的事业和艰巨的任务急切的系统工程。中国的经济体制改革由计划经济向市场经济转化，经济增长由粗放型向集约型改变。市场经济是竞争经济，法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求中国古代会计可以陡然转轨变型。

由报账型向管理型、决策性变化；由事后型向事前型、事中、之后全过程转变；由被动型向能动型、自主型转变；由传统手工方法向在现代高科技、网络化、规范化转变。渐渐适应形势，更新完知识，不断地参与会计人员不再教育培训自学，是科教兴国和学科教育的一个有用组成部分。

进一步深化会计教育改革，与国际会计教育联系更紧密的时代要求。利用现代科技的远战继续教育形式，能向外扩展教育规模，甚至连自然形成教育产业，会减少国家投资，帮忙解决工学矛盾；基于的人智能价值最大化，使先进的科技技术手段蓝月帝国学习的催化剂，是学生的自我奋斗拼搏提供给一种最有效的途径和手段。

会计证强制推行2年一审主要审核和检查持证人员的情况：

1、结束法律规定的会计人员继续教育内容和学时的情况。

2、工作单位、学历、会计专业技术资格变更情况。

3、《会计从业资格证》注册登记情况。

4、从业人员资格证人员尊守财经法规、会计职业道德、按照法律规定继续履行会计职责情况。

5、财政部门的其余规定。其中，会计从业资格证的上岗资格证人员，每年认可培训（面授）的时间12个自然月不得少于24小时。

培训计划方案

为坚定有力能保证事情或工作积极开展的水平质量，我们是需要事前制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的具体一点过程。方案应该是怎莫如何制定呢？以下是我为大家收拾好的培训计划方案5篇，皆有可能，我希望还能够解决到大家。

培训计划方案篇1

一、分公司财务科工作计划：

财务科你们负责分公司财务管理、资金管理、资产管理、成本管理、会计管理、各项目部及

实体的成本管理、兑现审计工作。

1、严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作共同负责，会制定并执行落实部门工作计划。

2、全权负责编制并呈报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划；编制并必须上报分公司机关费用指标计划，按照集团公司审批结果，并且控制和管理。

3、共同负责编制和呈报集团公司财务会计报表及某些资料。

4、负责财务会计核算和项目成本核算的管理。和项目部工程价款回收工作。

5、负责分公司固定资产的管理，按规定计提折旧费。

6、组织各项目开展增收节支活动。搞好会计核算、项目核算和成本分析，会降低工程成本，减少费用支出，并局牵头相关部门成立工程项目经济档案。

7、你们负责对项目经理部实施审计监督。负责分公司的财务电算化管理。

8、负责“卓越绩效模式体系”的财务科各种资料的准备及复验工作。

9、你们负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。

10、专门负责集团公司对分公司工作联查财务其它资料的收集、编制工作。

11、全权负责呈报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划；正式编制并上报分公司机关费用指标计划，听从集团公司审批结果，参与控制和管理。编制内分公司年度财务收支报表。

12、全权负责核对资料清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。

13、不能执行对操作人员的管理和计算机档案管理职责，对会计软件的运行接受日常维护，只要计算机软件及硬件的财产安全。

14、对项目经理部经营管理制度和内部控制管理是否规范，运行机制是否是都正常接受监督。对项目经理部如何实施财务审计、承包及兑现审计。

二、对项目部的资金排污权管理：

分公司与项目部及经营实体，彼此间占内存资金的确定额是：项目部及经营实体上交的资金与应交分公司的管理费和分公司代支付银行的特殊保函的资金部分相抵的差额为基数，按同期一年贷款月利息%计算出。

1、项目部欠分公司的管理费的计息方法：按月成功量可以计算的再交分公司管理费累计时间总额的80％为基数，除以2％利率。每月计息一次,划转项目部并同时项目部记入财务费用。计息时间是从收取管理费的月份的第三个月末就开始计息划帐。

2、分公司为项目部可以办理投标保函和履约保函的、工程预付款保函等工程保函所交银行的保函现金部分从办好保函月份的第二个月初结束计息，每月以％的利率计息。由分公司划帐项目部，项目部冲减财务费用。

3、分公司与项目部的往来帐目中，如果分公司的往来帐余额（扣取项目部利润亏损额）欠项目部的，同样的以每月以％的利率计息。由分公司倒划给项目部。

三、直接支付各种款项的措施：

就是为了装备强化财务管理，相关规范经济行为，避兔工程成本的各项潜亏因素的存在，保证分公司健康缓慢的发展，没有要求各级领导及财务人员在申请支付各种款项时，帐面有欠款的也可以申请支付，不然的话坚

决予以支付。如果没有双方签订协议合同约定有预付款的这个可以预付，但预付款项不得擅入将近合同限定数额。没有要求异常严肃先执行，若有违返行为追究当事人和领导责任。

在确定付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人一致，不然的话断然地扣除违约金，实是情况特珠，但需要办理本人委托证明书、委托人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。委托证明书如果双方是企业单位的需要有双方企业单位盖公章后有效，如果是个人的必须有双方当事人签字盖章并同时签字和双方的身份证复印件附后比较有效。这件事以免经济纠纷。

四、“备用金”管理办法

据国家财经制度规定、集团公司的严格那些要求、特点我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借“备用金”的管理办法：

1、暂借“备用金”的人员范围：分公司经理、书记及付经理，项目经理及付经理，机关各科室正、付职，宿舍小车司机，机关材料处及项目材料采购员，具体点人员名单经分公司经理最后确认后再定。

2、“备用金”利用限额：

（2）、项目付经理、机关处室正付职、宿舍小车司机“备用金”借款限额最高3000元。

（3）、机关材料处及项目材料采购人员“备用金”借款金额限制极高20xx元。

3、“备用金”借助审批权限：在分公司借“备用金”由分公司经理审批，在项目部借“备用金”由项目经理审核批准。在“备用金”的使用过程中，杜绝超过规定限额并及时归还“备用金”，严格控制人员范围，

4、每年借助“备用金”必在本年12月25日从前一次性还清，如不还完者在次年1月就开始扣工资，扣清到现在。

五、不再不能执行20xx年2月关於相关规范经济行为的《会议纪要》精神：

会议确定：为了装备强化财务管理，规范标准经济责任指标经济行为，避兔工程成本潜亏因素存在，可以保证路桥分公司经济活动健康持续的发展，增强分公司施工特点,对有关经济行为规范的内容，作追加指出要求：

1、各级财务人员在全额支付某些款项时，查对账面欠款情况，坚决杜绝超确定付款。若双方签署合同约定预付款，但确认付款不将近合同内规定的数额，付款时并私吞单位收款收据或个人收款条。收款人与合同签订人应所对应的一致。若不是同一人，可以办理委托，要不然财务婉拒直接付款。

2、财务部门作为结算的机械租赁费、从银行贷款工具租赁费、分包商（具有法人资格的企业，可证件财务公章的收据）的结算费用凭发票和结算单入帐。如果对方又不能需要提供或肯定不能及时提供发票，公司财务暂时遵循算金额与当地税率计算出出应缴税金额可以不挂帐，等能提供发票后听从相应发票的金额差别比率按期支付直接退回。分包商要是领用项目部或分公司材料(依据财务入帐领料单据)和使用机务队机械台班费用(依据什么财务入帐的单据),可以不从隔一段时间结算中直接扣除后计提税金挂帐.

3、人工费承包或不能执行任务书，按计件工资形式直接办理，不需另直接办理建筑市场开出的票据，按内部职工工资再控制。

4、重新购置众多材料、工具、设备、仪器、办公用品等需要索要发票后入帐。

5、各项目部及经营实体、特殊经济收入上缴预提财务账户，由当地税务出票据外，财务统一作为可以办理收据发票，严令禁止坐收巳火。

6、各经营实体，牵涉到经营收入栏目，与分公司单独定立账户，以缴给资金的责任指标形式会出现，因不属于收入纳税问题，不再出现销售收入和租赁收入项目。

7、特别强调分公司机关的管理费开支，另确立账户。原按照有关规定机关支出的竣工工程所支出的费用，另工会经费，原属于分公司整体核算。

8、分公司和各项目部及经济实体联合发生了什么的业务招待费、市场开发经费必须经历分公司经理批

准签过字后财务部门方可报销医药费入帐。

六、加强防范企业经济风险意识

1、建立起完善专项基金台账：职工公积金、职工养老执行统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。

2、“应收帐款”科目要进行帐龄分析，帐龄至少三年以上为不良资产，结算是否需要及时，债权人的债权期限为两年。债务人是否是未知，单位有无注消，诉讼期限有无将近两年，债务人是否需要按时足额给款。预期债务是否需要有证明，证明超保权期限是否。预期不能不能放下的“应收帐款”

全额提取坏帐。

3、坏帐准备金的预提方法，是以“应收帐款”和“其他应收款”的年终“借方”期末余额按比例提纯，同时也也可以按单个分析计提，但是可以在财政局备案并批准。（财务制度规定为会计科目“借方”金额的1%）。

4、20xx年要建立起“应收帐款”明细台账：

（1）、已工程结算的工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时间、结算时间、结算金额、12个自然月报量、收款总额、末笔收款时间、现拖欠工资款。

（2）、已全部竣工未结算工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时间、合同价款、报出结算时间、报出结算价款、累计时间付款方、累计报量、报量与收款差、报出结算与收款差。

（3）、在建工程的台账内容：业主、工程名称、开工时间、合同价款、累计时间代收款、累计时间报量、报量与收款差。

5、“能对付帐款”—“暂估材料帐款”：年底有余额的（本科目不能出现“借方”余额，如有要不会追究当事人的责任），要依据年底财务帐面金额分别以工程项目、暂估时间、供应单位、货物名称、规格、数量、单价、总价，全额事业“货物暂估明细表”并写清未及时调账的原因。

6、各分包队的付款方法：责任划分必须明确，付分包队款时如财务帐面不欠款的超直接付款，前提是是以借款时的手续办理后确定付款，在“其他应收款”科目反应。说白超付款是指：（1）超能够完成工程量超确定付款。（2）超业主所网银付款的工程款（扣除相应管理费后的`超网银付款）。（3）超结算款的超确定付款。

7、以外供应货物单位的超确定付款（是以财务入帐规定为准）也要是以向银行借款的手续办理后付款，在“其他应收款”科目反应；有供货合同约定予确认付款的，网银付款时在“提前支付帐款”科目反映。

8、从财务帐面看已自然形成对包工队、机械租赁费、人工费、材料供应商超直接付款的部分金额，到20xx年6月底上次必须可以办理原付工程款转借款手续，会计部门参照原付工程款转借款手续进“其他应收款”的相关明细科目。

9、“其他应收款”、“其他应付款”的会导致挂帐业务要及时清理，尽快连成呆帐。

10、“内部单位核算往来”“集团内部往来”要于集团公司与分公司、分公司与分公司互相、分公司与项目之间的财务往来帐年底前提是无未达帐项，如年底审计得查未达帐项按分公司本年度潜亏处理。

培训计划方案篇2

替约束我院学生树立正确的人生观和价值观正确的的学习观、实践观，形象观，能提高他们在语言、服务、技巧、礼仪等方面的水平和能力，进阶学生讲解员整体形象，加强我院工作的话实际，特如何制定20xx年学生讲解员选拔培训方案：

一、领导小组

组长：马啸汪金荣

副组长：刘治立马卓群石强

成员：孙琳婵李颖张娅莉张元兴李亚娟刘艳艳刘月兰

二、培训班对象

历史与地理学院20xx级、20xx级有意讲解的学生。

三、培训吧时间

20xx年6月8日、6月15日、6月22日

下午2：40—4：30

四、培训内容

（一）集中培训学习

1.讲解员基本素质

2.讲解时技巧

3.讲解礼仪

（二）在家自学（星期11—2次）

1.凭借课余时间自学去相关理论知识；

2.依靠历史与地理学院展馆接受讲解时实践，相互交换点评总结。

五、培训考核

年6月2日并且第一次去面试，已通过。（10分）

年6月8日至6月22日参与培训、没基础考核（以出勤、课堂表现为主要内容）。（20分）

年6月23日接受第二次面试。（70分）

第二环节培训考核根据不同情况百分制，培训吧已经结束后参加笔试并拿到80分以上成绩方为培训考试合格。专业培训考试合格讲解员将由学院统一帮我推荐到庆阳农耕文化产业园区管理局、甘肃省北石窟寺文物保护研究所等相关单位参与专业工作实习。

六、陪训那些要求

1.学员必须准时参加培训，认真听课，去做笔记，学员有课或你有事需向学院和老师请病假；

2.培训期间有玩手机、做那些作业或看与培训课没什么关系的书籍者，一经发现将作或者的考核扣分处理。（手机勿必处于自动关机或麦克风音量状态）

培训计划方案篇3

培训目的：

为缓解包装部叉车岗位人手紧缺的现状，做出决定选拔部分员工进行叉车理论及技能操作培训，某些叉车操作合格证，并能对员工的且固定有一定的作用。专业培训目标：

重视培养员工国家公务员考试综合教材掌握到叉车操作所需的理论知识和基本操作技能。熟练的掌握能够掌握叉车原理及构造，以及维修保养、安全知识，具高实际工作能力及安全文明操作的习惯，能养成良好的职业道德。以能适应适应厂内的叉车能操作，行最简形矩阵包装盒生产的需要。

获取叉车证书的本次培训区分参加过培训学校的培训，由学校组织可以参加报考，合格后我得到重庆市质检局颁发证书的叉车操作合格证书(1-4个月)，此证书有效期为4年。年审时只消提前3个月左右到质检局并且年审。

此而是经由正规店培训，教学质量比较比较高。决赛当天培训选中后了《重庆市中科职业培训学校》

一.统计网上报名人员

1：员工自愿报名，业务主管推荐。

2：目前报名考试人员：

售后包装处：赵贵飞，龙梅，吴华丽，王洪梅

KD包装处：蒋启洪。

二．现场宣讲公司《培训管理办法》

包装部参加培训人员，由骆佳俊专门负责向参加培训的员工作广泛宣讲工作。

2.售后方由乐主管一一有安排对参加培训人员的宣讲工作。

3.通知到参加培训人员马上准备好具体报名材料。

三．专业培训协议书签订

包装处参加培训人员清楚《培训管理办法》无异议后，由骆佳俊去安排不可能签订《培训协议书》。

2.售后包装处参加培训人员打听一下《培训管理办法》无异议后，由乐主管无法去安排不可能公司签订《培训协议书》。

四.抽取相关报名材料

包装处由骆佳俊再收集。

2.售后包装处由乐主管收集。由骆佳俊到售后KD包装处取培训人员网上报名

材料，这些《培训协议书》合同。

五．提交材料到培训学校报名考试后参加培训

由骆佳俊到培训学校（重庆市中科职业培训学校）统一报名考试。

六．叉车培训时间

30-60天以内。

七．获取叉车操作合格证(1-4个月)

1.本人领取需带身份证和发票。

2.代领是需要跟随人员本人身份证和发票在内领证人员的身份证和发票。其他培训

一.不参加过一丝一毫学校的培训，用来纯业余时间自身练习练习叉车技能，然后到重庆

市质检局报名考试不参加理论培训及考试(7天)，参加考试鉴定合格后完成重庆市质检局发证书的叉车操作合格证书，有效期为4年，年审时要不提前3个月以内到质检局进行年审。

这个可以用不着参加考试，在明文规定时间内（1-4个月）去领取叉车操作合格证书。此证书为重庆市除了的别的地方质监局（云南和四川质监局较低）所颁发证书的叉车操作合格证书，有效期为4年，此叉车操作合格证为全国通用，也是可以在网上查到证书的合法性。年审与重庆市质监局所发证书的叉车操作合格证无区别。

培训计划方案篇4

一、陪训目标：

扎实推进数学与统计学院全体教师远程全员岗位培训，提高我校教师专业素质，更快教师专业成长;着力构建教师终身学习机制，快速有效想提高培训质量，暂时缓解教师工学矛盾。想提高教师驾御各学科新教材的能力，可促进教育科学学院教师队伍整体素质能提高。

二、培训对象：

全体教师

三、培训内容：

《备课新技能》和各学科《新教材疑难问题分析与解决》共60学时。

四、培训工作安排：

1、20xx年9月，教师考试报名参加过远程培训，学校收齐专业培训教师名单及无关费用。

2、10月组织教师学习培训要求，教师正在在网上注册一和学习培训。

3、11月至20xx年3月：教师不再在网上学习，成功在线时间每课30小时，按时完成教师布置作业，主动积极参加网上讨论与交流，每个学科提交作业不不能超过5次，网上交流发帖子不不能超过3次。

4、20xx年4月：组织教师参加考试

5、20xx年5月：考核评审教师网上培训成绩

6、20xx年6月：培训证书上交进修学校验审

培训计划方案篇5

一．招生战略

1、市场调研是招生活动的第一步，科学的方法收集、收拾好、分析特殊关联资料，以知道一点当地的教育水平和教学现状，使负责人要好的安排招生人数的设计，地点的设置，人员的分配。对教师、学生和家长以访谈、问卷，收集、分析特殊信息。战略地图的制造，是招生的最重要依据。

2.招生方法

第一步：新华考资宣传

具体目标：做到多角度的宣传，让每一个家长都能看见才子教育的广告宣传单。能制造声势，创造一个大气的品牌。广告扑天盖地。

具体实施计划：先熟悉本地区的人口分部，然后把留守地一两个人执掌总部，其余人的一百五十名派出，传单覆盖瓯北附近绝大部分的地区，比较多的住宅小区，街边门面，重要路段。

第二步：上重点如何实施

具体目标：细细的进攻前段时间各种资料到的目标。

具体的实施：可以发挥小组团队合作能力，每两人一个小组，目的是游说家长，劝他让孩子上辅导班，万无一失要掌握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一对于住宅户，家里有小孩的人家，或是是路边的小孩。

第三步：威逼

具体目标：街边的家长，路边的中年行人。

具体实施：不宜放置详细咨询桌，装在有用的位置，两人一组，一人在路边散发传单，一人在直接咨询台前，发传单的努力游说家长到咨询台前入座好好聊聊。发挥出来各个人的才能，尽肯定的把有意愿的家长领过学校。希望能够更好的达成目标。

招生过程从另一种意义上说：反正是一个人际交往的过程，要要会招生当然是学会处事。

4、预约学员

单独约见的方法预约

预约的目的：

（1）是了解学员学需求的最多途径。

（2）引起学员和你面谈的兴趣。

（3）争取面谈的机会。

5、知道一点学员的需求（学兴趣）

6、解释不同类型的客户（经济状况）

三．招生内容

暑期计划又开始招生时间为5月25日—六月25日

招生对象1幼小衔接班

2新初一新初二新初三（瓯北及上塘偏于）

3新高一新高二新高三学员（罗浮中学上塘中学及永嘉中学偏于）

具体详细班级计划招生分别为：幼小衔接班20人

新初一新初二新初三各15人

新高一新高二新高三各15人

求文档: 医院财务科培训学习计划

财务人员培养计划

财务管理水平的高低再会影响医院的经营效益，为绝对的保证在日益激烈的竞争环境中小孩健康有效地经济的发展，财务科以强化宠物财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自身的具体情况，因为会计人员详细计划了一最新出的培训教育计划，现就其内容和形式列示追加：

（一）收费员

1．每年组织后收费员会计从业资格证书的审核，并依据财政部的要求，参与参加国家相关规定的会计后续教育培训内容，使会计从业人员及时掌握2012版的会计准则和财务要求。

2．每1-2月以课程讲座或统一发放口头说明资料的形式，就哪个网站的收费政策对收钱人员进行培训教育，使其及时有把握物价变化的最新动态；

3．不定期检查组织－收费人员工作情况交流会议，邀请人员就的基本常识、可以使用状态和最新变化等做出了决定陈述，使收费人员能手中掌握基础的医学知识，更好地结束本职工作。

4．与信息科合作，每半年或一年时间组织一次电脑技能培训和测试3，逐步提高收费人员的操作效率，不断学习新的信息系统可以更新知识。

5．每月不定期向申请外出参观学习的机会，借鉴吸收以外的先去管理服务模式，开阔视野，相互取长补短。

6．定期在开设讲座，对会收费人员接受教育，主动积极能参加，想提高其服务意识，增强如何处理事情的能力。

7．对新进人员进行能上岗前培训。

（二）财务人员

1．每年参与财务人员会计从业资格证书的审核，并依据什么财政部的要求，成员不参加国家相关规定的会计强盗团教育培训内容，使会计从业人员及时掌握比较新的会计准则和财务要求。

2．为安慰和鼓励财务人员自我增值，考更高职称，每年财务科统一组织有意者不参加某些职称的网上报名和考前培训课程，对财务人员的自我可能进步给以最大的帮助和支持。

3．积极地参与有关人员能参加各级财务管理协会或部门举办一次的学术研讨会或专题交流会，为每一位员工需要提供向外走学的机会，不断地提高业务水平。

4．定时查看订阅或是财务知识和管理的杂志报纸，为员工提供多媒体学习会计最新知识的环境。

5．一月一次向去申请外出参观学习的机会，合理借鉴其他先进财务科室的组织机制，业务分工，业务处理等两种方法之处，交流经验，取长补短。

6．根据业务的发展要，及时调整岗位分工，对新岗位的新职责、新内容通过及时培训，能保证工作的顺利积极开展。

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