新会计培训班内容(新会计培训班内容怎么写)

初级会计培训课程主要学习哪些?

会计专业主修课程有管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学。

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

专业能力：

1、掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；

2、掌握会计学的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力；

4、熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例；

5、了解本学科的理论前沿和发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主我们计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

财务知识培训内容包括什么?

财务知识培训内容包括：

1、会计从业资格，财经法规、会计基础、会计电算化；

2、初级会计职称、初级会计实务、经济法基础；

3、

中级会计职称

、中级会计实务、经济法、财务管理；

4、营改增；

5、办公软件。

财务知识培训关系具体如下：

1、资产由

固定资产

、流动资产等组成；

2、负债由流动负债、长期负债等组成；

3、

所有者权益

由实收资本、盈余公积、未分配利润等组成；

4、收入由

主营业务收入

、营业外收入等组成；

5、费用由销售费用、

管理费用

、财务费用等组成；

6、利润由

营业利润

扣除各项开支后的项目等组成。

营改增内容如下：

1、营改增”前后发票的涉税风险管控及稽查应对；

2、学会避免虚开增值税专用发票；

3、涉税票据处理技巧与风险防范；

4、营改增后建安业合同管控及财税处理；

5、全面营改增时代的纳税筹划与技巧创新；

办公软件包括：会计必须懂的EXCEL技巧；会计必须懂的Excel高级实用技巧；零基础上岗—金碟和

用友

财务软件操作；用友畅捷通T3实操演练；财务人员EXCEL应用技能全面突破课；财务工作中实用的Excel制表技巧；用EXCEL函数设计财务工作表格技巧；EXCEL函数在财务工作中的系统运用；如何利用Excel及函数进行成本核算。

入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部施；新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。

工作单位对刚进入会计领域的新员工提供哪些培训

工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：

一、企业认同培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、

企业文化

宣讲等内容，学习的实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

二、岗位认知培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、

人际关系

、沟通与谈判、科学的工作方法、

职业生涯规划

、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核，比如论文或者情景模拟等。

三、岗位技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：

一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;

一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

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